Landing page

Landing для анонса и проведения конкурса среди сотрудников ХОМА.

Landing для анонса и проведения конкурса среди сотрудников ХОМА.
Landing для анонса и проведения конкурса среди сотрудников ХОМА.

ЗАДАЧА САЙТА

1. Анонсирование предстоящего мероприятия: приглашение, дресс-код, тайминг и программа c отсчетом времени, оставшимся до мероприятия.
2. Схема рассадки с номерами столов и фамилиями сотрудников.
3. Возможность загрузки присланных участниками фото-материалов.
4. Проведение online голосования.

КОНЦЕПЦИЯ ДИЗАЙНА

  • ДИЗАЙН:

    Полностью отражал стилистическую концепцию всего мероприятия. Связь классики и современности. Подробнее можно посмотреть кейс в разделе «Event».

Landing для анонса и проведения конкурса среди сотрудников ХОМА.

Основная страница

На основной странице сайта было размещено приглашение на балл и краткий тайминг мероприятия с указанием желаемого дресс-кода.

Далее шел призыв к конкурсу и рассадка в банкетном зале, которая была удобно разбита по столам как в формате просмотра с компьютера, так и в мобильной версии.

 test

 

Посадочная страница
 

Призыв к конкурсу, условия подачи заявки и предложенные номинации продолжали страницу landing.

Завершалась информационная часть сроками подачи предложения, открытием и закрытием голосования.

 test

 

Регистрация участников

 

 

После заполнения участниками формы обратной связи, вся необходимая информация по регистрации участников, вместе с прикрепленным фото приходила на специально созданную почту. 

После того, как все желающие в указанные сроки, прислали свои фото-материалы они загружались на страницу лендинга. 

test
Количество голосов

Онлайн голосование

В определенный срок было открыто онлайн голосование. Каждый сотрудник мог проголосовать за понравившуюся фотографию в режиме online прямо на сайте один раз в каждой номинации. Т.е. каждый мог отдать свой голос трижды. Для этого, вход на сайт осуществлялся по специальной ссылке и, использовав лимит в 3 «лайка» сотрудники больше не могли голосовать. 

Чтобы выбор был объективным и честным, мы закрывали количество голосов, уже отданных за того или иного участника. Количество голосов под каждой фотографией открывалось только после того, как сотрудник уже делал свой выбор в пользу того или иного участника.